Трудовое право
Услуги, которые оказывает юрист для трудового права
  • Подготовка документов для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности
  • Подготовка проектов внутренних локально-нормативных актов
  • Подготовка проектов положения об оплате труда, положения о стимулирующих выплатах, коллективный договор, иные ЛНА
  • Оспаривание решений работодателя
  • Оспаривание незаконных увольнений
  • Взыскание недоплаченной заработной платы
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Сопровождение при сокращении штата

Нужен юрист по трудовому праву?

Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Оспаривание решений работодателя
Чаще всего сотрудники какой-либо организации обращаются за оспариванием решений работодателя в части дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание — это наказание работника за дисциплинарный проступок, совершенный им на рабочем месте в рабочее время. Такое взыскание не только вызывает негативные эмоции у работника, оно может повлечь за собой и другие виды наказаний, например лишение работника премии или даже увольнение работника по инициативе работодателя.

Поэтому, зачастую, работники пытаются обжаловать решение работодателя и обращаются в суд. Обратившись к юристу, вы получите подробное разъяснение:

  • каким образом можно оспорить дисциплинарное взыскание.
  • куда можно обратиться для решения данного вопроса и что нужно для подачи заявления.
  • разъяснят, какие документы необходимы для подтверждения того, что решение работодателя незаконно.

Наши специалисты, при необходимости, подготовят для вас заявление для обращения в соответствующие инстанции, в том числе исковое заявление для обращения в суд.
Оспаривание незаконных увольнений
В Российской Федерации работников от недобросовестных работодателей защищает Трудовой Кодекс. Но, к сожалению, довольно часто происходит незаконное увольнение с работы по неизвестной причине, либо вообще без объяснения причин. Но, наше российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина при помощи обжалования незаконного расторжения трудового договора.
Трудовые споры не так просты, как кажутся на первый взгляд. Работнику, который попал в эту ситуацию стоит всегда помнить, что со стороны работодателя практически всегда выступает юрист.

Причин, по которым сотрудника увольняют незаконно довольно много и сама процедура оспаривания такого увольнения довольно сложная. Здесь вряд ли удастся обойтись без помощи опытного юриста.

Специалист подробно разъяснит порядок действий для незаконно уволенного работника, необходимые доказательства и поможет составить исковое заявление для обращения в суд.
Наши юристы имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суд и смогут оказать вам все необходимые услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.
Взыскание заработной платы
Нарушение трудовых прав и основанием для взыскания заработной платы являются:

  • задержка, невыплата или выплата не в полном объеме денежного вознаграждения работнику;
  • лишение его премии, материальной помощи и прочих стимулирующих выплат

Задолженностью по заработной плате считаются суммы, начисленные работникам, но не выплаченные в срок. Сроки выплаты устанавливаются трудовым договором, заключенным с работником.

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату дважды в месяц, в оговоренные в трудовом договоре дни. Уже после трех дней просрочки сотрудник может обратиться в суд. В случае, если у работника возникают трудности в общении с работодателем или составлением иска, ему стоит обратиться за помощью к юристу. Юрист с опытом ведения дел о взыскании заработной платы подготовит исковое заявление и соберет необходимые доказательства, подтверждающие законное право на получение компенсаций.

Наши специалисты помогут вам правильно рассчитать компенсационные выплаты, грамотно составят заявления для обращения в любые органы и инстанции. При необходимости представят интересы истца в суде. В том числе, мы работаем и с коллективными исками.
Чем раньше вы обратитесь за профессиональной юридической помощью по взысканию заработной платы с недобросовестного работодателя, тем быстрее получите свои деньги.
Увольнение по соглашению сторон с выгодой для работника
Расстаться с сотрудником можно не только по инициативе работодателя или по заявлению работника об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор допустимо расторгнуть в любое время по соглашению его сторон. При обращении к нашим специалистам, мы расскажем о том, какие есть плюсы и минусы у такого варианта прекращения трудовых отношений, а также проконсультируем, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон.

Виды и формы документов, на основании которых проводится увольнение по соглашению сторон, законодательно не определены. Также, как и не установлена сама процедура такого увольнения.

Основным документом при расставании с работником по статье 78 ТК РФ является соглашение сторон трудового договора. При этом, требований к форме этого соглашения закон не установил.

В связи с перечисленными выше причинами целесообразно обратиться, как минимум, за консультацией к опытному юристу. Специалист расскажет вам о плюсах и минусах такого увольнения, а так же поможет составить грамотное соглашение, в котором будут учтены ваши интересы, как сотрудника.
Сопровождение при сокращении штата
Сокращение штата сотрудников — сложная, строго регламентированная законом процедура.
Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы
Закон устанавливает компенсации при сокращении численности или штата работников.
Для соблюдения вех формальностей и выполнения всех действий в соответствии с Трудовым Кодексом важно привлечь грамотного юриста.

Наши специалисты расскажут о всех этапах сокращения, о положенных выплатах и компенсациях, в том числе правилах расчета заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных компенсационных выплатах.
Трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде и на их рассмотрение нередко уходит длительное время, поэтому мы рекомендуем обращаться к специалистам, которые помогут отстоять ваши интересы.
Контакты
Не нашли нужную вам услугу?
Оставьте контакты и мы cвяжемся с вами.
+7 (992) 503-88-09
+7 (351) 776-42-33
atisconsulting@yandex.ru
г. Челябинск, ул. Энгельса, 24
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.